La justice organisationnelle au travail est essentielle et d'actualité. C'est un système intégratif de la perception de l'injustice dans les organisations qui repose sur 4 thématiques :
✓ 1) La Justice distributrice (John Stacey Adams) : contributions/ rétributions
✓ 2) La Justice procédurale : une procédure est juste ssi , "l'effet voix"
✓ 3) La Justice interpersonnelle: l'évitement de la rencontre et l'effet Churchill
✓ 4) La Justice Informationnelle :présence d’explications et l’adéquation de ces informations avec la situation
Il est important de prendre en compte tous ces aspects d'autant plus en ce moment inédit. En effet, la pandémie Covid-19 a boulversé les organisations, élargi de façon massive le télétravail et transformé les collectifs de travail.
Je viens de remettre à jour ma mindmap avec Mindmeister ainsi que les liens des publications et ressources :
Veuillez cliquer sur l'image pour la voir en grand format
Sentiments de justice et bien-être au travail
Pour aller plus loin vous pouvez voir la veille internet que j'ai effectué sur le sujet :
https://www.scoop.it/topic/sante-travail-et-environnement?q=justice+organisationnelle
